De coach als onafhankelijke gesprekspartner

Coaching is zinvol wanneer uw medewerker behoefte heeft aan begeleiding bij zijn of haar persoonlijke en professionele ontwikkeling. De huidige en gewenste situatie onder de loep nemen met een onafhankelijk adviseur. Iemand die luistert, een spiegel voorhoudt en kritische vragen stelt.

Wanneer is coaching voor uw medewerker van belang?

Als uw medewerker

  • ondersteuning bij zijn of haar huidige werk nodig heeft.
    De coach helpt de kandidaat onder meer omgaan met lastige situaties, inzicht krijgen vanuit een andere invalshoek en samenwerken met collega’s of leidinggevenden.
     
  • een nieuw team of andere functie heeft gekregen.
    De kandidaat krijgt begeleiding bij het groeien in een nieuwe functie waarin andere eisen worden gesteld. Hij of zij leert daarbij ook efficiënter omgaan met zijn of haar energie.
     
  • een vervolg op het loopbaanonderzoek wenst.
    Het loopbaanplan is helder, nu nog de acties uitvoeren.

Een coachingstraject bestaat uit individuele bijeenkomsten van 1,5 uur. Het aantal gesprekken is afhankelijk van de vraag.

 

Coaching geeft inzicht in denkpatronen en handelen