De draad weer oppakken

Outplacement is bedoeld voor mensen die – om welke reden dan ook - afscheid van hun huidige baan moeten nemen. Wij begeleiden vertrekkende medewerkers met als doel een andere passende functie te vinden.

Het outplacementtraject bestaat uit 4 fasen:

  1. Verwerking. Het veranderen van baan kan een behoorlijke impact op uw zelfvertrouwen hebben. Wij begeleiden u bij het ontdekken van nieuwe mogelijkheden in deze situatie.
  2. Het loopbaanonderzoek. Onderwerpen die aan bod komen zijn: arbeidsverleden, levensloopanalyse, eigen kwaliteiten en potentieel, loopbaanwensen en ambities, loopbaanplan.
  3. Arbeidsmarktgerichte coaching. U verkent de markt, maakt een CV, schrijft sollicitatiebrieven, leert strategisch netwerken en oefent met het voeren van gesprekken. Bij alle sollicitatieactiviteiten krijgt u intensieve ondersteuning.
  4. Nazorg. U krijgt – indien gewenst – twee maanden ondersteuning na afronding van het traject om uw ervaring te evalueren.

Het outplacementtraject duurt doorgaans 6 tot 12 maanden.

 

Ieder einde is het begin van iets nieuws